TIMBED BLOG
Her skriver vi om adfærd, systemer og teknikker; processer og politikker.
Persondata – Vær ikke det svageste bytte
Ingen ved helt endnu hvordan de nye persondata regler vil blive håndhævet. Truslen om kæmpe bøder og omdømme skader virker overvældende og de fleste eksperter forventer da heller ikke en regn af grelle sager den 25. maj 2018. De er dog enige om at virksomhederne bør tage reglerne og opgaven alvorligt. EU har givet to års respit (maj 2016 [...]
5 enkle skridt til vurdering af samarbejdspartnere
Uanset om der er tale om leverandører, salgspartnere eller andre tætte forretningspartnere, så er det klogt at vurdere disse inden i begynder at samarbejde. Du kan nemlig blive holdt ansvarlig for deres handlinger, så snart du arbejder sammen med dem. Selvom det ikke er din virksomhed, der overtræder menneskerettighederne eller dine medarbejdere, der skaffer aftaler via lyssky betalinger, så [...]
To refleksioner der ledte til Timbed
Ideen til, og fundamentet for, Timbed fremkom ud af en række refleksioner. Jeg havde i flere år observeret hvorledes mine gode kolleger, i forskellige virksomheder, og jeg lavede det samme. Måske naturligt nok – qua vores kollega status. Men det jeg mener er at vi bogstavelig talt lavede det samme. Vi lavede risikoanalyser. Skrev politikker. Foretog træning. Udførte compliance procedurer. [...]
I couldn’t help it! — ethical decision making
During my career, I have come across several instances of unethical behavior, conducted by intelligent, liked, trusted and otherwise apparently good people. I have dealt with investigations and cases where these “normal” people were found involved in i.e. cheating, theft, embezzlement, fraud, corruption or harassment. I still, after all these years, get kind of surprised when a colleague is [...]